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平時面對的都是跟自己一樣的同學，還有老師，從來沒有嘗試過面對HR。對于實習生的面試，HR給的問題一般都比較基礎(chǔ)，一般都是以了解面試者的基本能力為主。以下是資深HR提供的一些關(guān)于面試實習生的要點。 企業(yè)希望了
不少初涉職場的求職者為給自己的求職材料加重砝碼，紛紛花錢到那些五花八門、大大小小的人才評估機構(gòu)進行人才評估，目的就是為了得到一份能證明自己能力的測評報告而使自己增添幾許競爭力。但是，我們要告誡大家的是
關(guān)于在面試中面試官更注重個人的第一印象還是個人能力這個問題，經(jīng)常會被提及。有的人覺得一個人的個人能力如果再強，如果沒能給面試官優(yōu)秀難忘的印象不是一個優(yōu)秀的求職者，有的人覺得工作最考察的是人的工作能力，
在這個信息化的時代，網(wǎng)上投簡歷已經(jīng)是一個普遍的現(xiàn)在，但是對于網(wǎng)投，有四大禁忌一定要注意，下面要介紹的就是會被HR拒絕的四種網(wǎng)投行為。 1、千萬不要把自己的簡歷作為附件發(fā)出去。把簡歷作為附件發(fā)，這就已經(jīng)為求
找工作就需要一份能體現(xiàn)自己價值的簡歷，其實90%以上的簡歷都存在一個嚴重問題，即求職者會把崗位職責和日常工作內(nèi)容填在工作經(jīng)歷一欄中，而對于自己工作的業(yè)績和成果，卻只字未提。羅列出你之前做過什么并不是最重
簡歷中的特長與愛好，總有很多人不知道怎么填寫，因為很多人沒有發(fā)現(xiàn)自己有什么可以作為特長，怕寫了給自己簡歷的印象降分。其實，簡歷中個人特長這樣寫，就很能吸引HR了。 一、要明確專業(yè)不是特長 比如，作為一個化
沒有丑女人只有懶女人，同樣，沒有丑簡歷只有懶求職者。簡歷就像另外一個自己，也需要包裝，才能入得了HR小哥哥小姐姐們的眼！如何挑選既美觀又符合HR口味的簡歷模板呢？ 別用表格式模板 表格一般是填表時使用的，不
目前，學生就業(yè)心理普通存在一個比較矛盾的現(xiàn)象：一時追求高薪，一時又希望能學以致用，一時希望自主創(chuàng)業(yè)，一時又希望一個安穩(wěn)的生活環(huán)境等等諸如此類的矛盾心態(tài)與擇業(yè)心理的不穩(wěn)定性在學生中表現(xiàn)得十分明顯。 每個
黃色的樹林里分出兩條路/可惜我不能同時去涉足/我在那路口久久佇立/我向著一條路極目望去/直到它消失在叢林深處羅伯特弗羅斯特的這首詩道出了人生面臨選擇時的那種躊躇與矛盾。而在應屆畢業(yè)生面前分出的不是兩條路，
握手的先后順序： 當多人在場時，要按照，先上級后下級；先長輩后晚輩；先主人后客人；先女士后男士。如果對方是長著、領(lǐng)導、貴賓，一定要先等對方伸手之后才可上前握手，如果對方?jīng)]有伸手的意思，點頭致意即可，尤
專業(yè)解讀 | 酒店管理專業(yè)就業(yè)前景如何？好
