畢業(yè)季，有些畢業(yè)生還在面試，有人馬上面臨簽三方、簽合同、處理檔案。檔案如何處理？三方協(xié)議=勞動(dòng)合同？哪些合同要慎簽？簽了三方不想去怎么辦？這里有最全的簽約攻略，供即將踏入社會(huì)工作的畢業(yè)生參考！
01
畢業(yè)流程早知道
1、就業(yè)協(xié)議書
與單位簽《就業(yè)協(xié)議書》（又稱三方），該協(xié)議有法律效力，違約要賠償，在簽訂勞動(dòng)合同后失效。
2、報(bào)到證
須攜帶報(bào)到證去單位報(bào)到，完成檔案和戶口的轉(zhuǎn)移手續(xù)。如果要遷戶口，報(bào)到時(shí)要拿《戶口遷移證》。
3、入職簽合同
試用期工資、轉(zhuǎn)正后的工資應(yīng)該在合同中寫明;
五險(xiǎn)一金的購買比率，每個(gè)月扣多少錢;
加班福利：加班工資如何計(jì)算，是否有車補(bǔ)、餐補(bǔ)等。
4、暫緩就業(yè)
找不到工作或延遲就業(yè)可以申請暫緩就業(yè)。
02
畢業(yè)生檔案（一）
1、什么是檔案？
在校時(shí)叫學(xué)籍檔案，畢業(yè)后叫人事檔案。它是個(gè)人經(jīng)歷的記錄，也是人事管理和服務(wù)的依據(jù)。
2、檔案里都有啥？
�、�、《高校畢業(yè)生登記表》
②、《學(xué)習(xí)成績表》
③、在校期間的一切獎(jiǎng)懲材料
�、堋⑷雸F(tuán)、入黨志愿書
⑤、畢業(yè)離校前的體檢表
�、蕖厴I(yè)生報(bào)到通知書等
3、檔案有什么用？
�、�、轉(zhuǎn)正定級(jí)，獲取干部身份
�、凇⒖佳�
�、邸⒖脊珓�(wù)員，過政審關(guān)
�、堋⒃u職稱
�、�、考資格證
⑥、入團(tuán)入黨
⑦、養(yǎng)老保險(xiǎn)，計(jì)算工齡
�、唷⒛承┏鞘�，辦理居住證
�、帷⑦M(jìn)國企，事業(yè)單位
�、�、住房補(bǔ)貼發(fā)放
畢業(yè)生檔案（二）
畢業(yè)后檔案怎么處理？
情形一：沒找到工作，檔案能在學(xué)校存多久？
可將檔案轉(zhuǎn)至生源地或經(jīng)學(xué)校同意暫時(shí)保留在學(xué)校，按照政策，學(xué)校只代為保管兩年。超過兩年未落實(shí)工作單位，學(xué)校會(huì)將檔案發(fā)回原戶籍所在地公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)保管。
提醒：檔案不允許個(gè)人保存。
情形二：去留學(xué)，檔案怎么處理？
一般都存放在留學(xué)服務(wù)中心或人事代理機(jī)構(gòu)，關(guān)于海外學(xué)歷有專門的認(rèn)證機(jī)構(gòu)。
情形三：去機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)就業(yè)，檔案如何處理？
高校畢業(yè)生到具有檔案管理權(quán)限的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)就業(yè)的，由單位直接接收、管理檔案。
情形四：到私企外企，檔案如何處理？
到無檔案的管理權(quán)限的單位（私營企業(yè)、外資企業(yè)等）就業(yè)的，可由各地公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)提供檔案管理等人事代理服務(wù)。
提醒：2015年1月1日起，取消收取人事關(guān)系及檔案保管費(fèi)、查閱費(fèi)、證明費(fèi)、檔案專遞費(fèi)等名目的費(fèi)用。
情形五：去基層，戶口、檔案、黨團(tuán)關(guān)系怎樣處理？
戶口：對到西部縣以下基層單位和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)就業(yè)的高校畢業(yè)生，可留原籍或遷往就業(yè)地；
人事檔案：原則上統(tǒng)一轉(zhuǎn)至就業(yè)單位所在地縣級(jí)政府人社部門；
黨團(tuán)組織關(guān)系：轉(zhuǎn)至就業(yè)單位，在工作期間積極要求入黨的，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級(jí)黨組織按規(guī)定程序辦理。
戶口怎么辦？
1、 是否解決戶口？
問清單位是否解決戶口。如果對方承諾解決戶口，一定要寫到三方協(xié)議后的備注欄里。例如“xx公司承諾為本人解決北京戶口”，維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益。
2、 怎么遷戶口？
戶口在學(xué)校：畢業(yè)時(shí)，可遷到單位所在地、生源地、人才中心集體戶，拿到《報(bào)到證》回生源地或者單位報(bào)到就可以完成遷戶口手續(xù)。
戶口不在學(xué)校：拿《報(bào)到證》回生源地，把戶口遷到單位所在地、人才中心集體戶，或者不遷。
03
三方和合同，一定要分清！
1、三方協(xié)議≠勞動(dòng)合同
勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。三方協(xié)議書只是畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方之間簽訂的就業(yè)意向，不是勞動(dòng)關(guān)系的法律文件，對勞動(dòng)關(guān)系沒有約束力。
2、三方協(xié)議
有效期：簽約日之畢業(yè)生到用人單位報(bào)到、正式接收后終止。
簽訂身份：學(xué)生
內(nèi)容：畢業(yè)生自身情況，不涉及報(bào)到工作后應(yīng)享有的權(quán)利義務(wù)。
3、勞動(dòng)合同
有效期：在用人單位正式接收后生效。
簽訂身份：勞動(dòng)者
內(nèi)容：包括勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)義務(wù)、工作內(nèi)容、勞動(dòng)紀(jì)律等，權(quán)利義務(wù)更為明確。
04
這些合同要慎簽！
口頭合同：沒有簽署書面合同文件
簡單合同：條文沒有細(xì)節(jié)約束
抵押合同：要求繳納證件或財(cái)務(wù)
雙面合同：一份合法的“假”合同，一份不合法的“真”合同
生死合同：含有“工傷概不負(fù)責(zé)”等字眼
“暗箱”合同：不向求職者講明合同內(nèi)容
“賣身”合同：要求幾年內(nèi)求職者不可跳槽至同行業(yè)公司工作
霸王合同：合同只從單位角度出發(fā)，求職者處于被動(dòng)地位
05
簽后遇到這些問題，怎么辦？
1、 報(bào)到時(shí)，單位拒絕接收怎么辦？
主動(dòng)向單位說明情況，并及時(shí)聯(lián)系學(xué)校分清責(zé)任，按規(guī)定辦理。
2、 簽三方后卻不想去怎么辦？
提供如下資料，學(xué)校不做違約處理：
A簽約單位出具同意解除就業(yè)協(xié)議的書面證明
B繼續(xù)攻讀學(xué)位或考取公務(wù)員，可憑錄取通知書或復(fù)印件
C本人申請報(bào)告，并附學(xué)校意見
基本流程：
1、與原單位協(xié)商，向原單位接收違約，按照三方協(xié)議規(guī)定，交納違約金（如果有寫違約金就要交，沒寫就不用），從原單位開出退函。
2、從新單位獲取接收函。
3、拿著原單位退函和新單位接收函到就業(yè)指導(dǎo)中心領(lǐng)新三方（有時(shí)也不需要接收函）。
4、拿新三方與新單位簽約。
3、 關(guān)于勞動(dòng)合同問題
建立勞動(dòng)關(guān)系的1個(gè)月內(nèi)，公司應(yīng)找你簽訂勞動(dòng)合同；超出1個(gè)月不滿1年，未訂立勞動(dòng)合同，公司需向你每個(gè)月支付2倍工資。
