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發(fā)布時(shí)間：2018-09-18查看次
如今跳槽的頻率越來(lái)越快，有些人在一個(gè)崗位上還做不到1年時(shí)間，就覺(jué)得什么都學(xué)會(huì)了，公司和職位毫無(wú)營(yíng)養(yǎng)，嚷嚷著要跳槽了。牛如伊布拉希莫維奇，轉(zhuǎn)會(huì)不同的大俱樂(lè)部，都能拿到聯(lián)賽冠軍，也最少要等一個(gè)賽季，你敢說(shuō)自己比伊布更牛嗎?頻繁跳槽，非但不能證明你是牛人，還會(huì)給你的簡(jiǎn)歷“抹黑”。
HR在篩選有工作經(jīng)驗(yàn)的求職者的簡(jiǎn)歷時(shí)，最主要考量以下幾個(gè)因素：
1、公司和職位。如果應(yīng)聘者曾在世界500強(qiáng)工作過(guò)，大多HR自然會(huì)眼前一亮。如果你工作過(guò)的公司和招聘公司的業(yè)務(wù)內(nèi)容有所重疊，甚至企業(yè)文化都有相似之處，更會(huì)入HR的“法眼”。如要應(yīng)聘管理職位，則自然要求應(yīng)聘者有帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn)，并且還會(huì)考察所帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)的人數(shù)。最重要的一點(diǎn)是，HR一般注意的是應(yīng)聘者在3—5內(nèi)的工作經(jīng)驗(yàn)。
2、工作內(nèi)容和業(yè)績(jī)。公司、崗位對(duì)HR來(lái)說(shuō)是“泛讀”，如符合要求的話，就會(huì)進(jìn)入HR的簡(jiǎn)歷“精讀”時(shí)間。簡(jiǎn)歷中最重要的是你目前從事的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容和招聘職位是否吻合。不要用大段文字去描述，每一項(xiàng)工作內(nèi)容或崗位職責(zé)分行，用動(dòng)詞開(kāi)頭，結(jié)合數(shù)字，簡(jiǎn)練地表達(dá)你的職責(zé)是什么，你的突出業(yè)績(jī)是什么。這樣的簡(jiǎn)歷是“專(zhuān)業(yè)”的。
3、培訓(xùn)及證書(shū)。一般來(lái)說(shuō)，這并非重要項(xiàng)目，但卻是簡(jiǎn)歷中的加分項(xiàng)目，前提是，你所列舉的培訓(xùn)及證書(shū)，都是和應(yīng)聘工作有相關(guān)性的，或者是“含金量”非常高，能證明你的能力的。但要注意的是，后者列舉得太多太高端，也會(huì)讓HR疑惑你的職業(yè)定位。對(duì)于有些職位，是一定要證書(shū)這塊敲門(mén)磚的，如律師、建筑師、金融分析師、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)等。
總之，寫(xiě)作簡(jiǎn)歷掌握一個(gè)基本點(diǎn)——圍繞著應(yīng)聘崗位的要求和描述來(lái)寫(xiě)，八九不離十。
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