畢業(yè)生們踏出校門后都是求職心切，這使得各種騙子有機(jī)可乘，各種騙術(shù)、求職陷阱層出不窮。
強(qiáng)收保證金培訓(xùn)費(fèi)
職場顧問指出，正規(guī)企業(yè)是不會(huì)向求職者收取任何費(fèi)用，如培訓(xùn)費(fèi)、保證金等，也不會(huì)以便于管理的名義扣壓求職者的身份證、戶口簿、畢業(yè)證等。
調(diào)查顯示，職場最大的騙局就是收取保證金、押金，有些企業(yè)利用求職者求職心切，要其交保證金，還有就是培訓(xùn)費(fèi)、服裝費(fèi)、檔案管理費(fèi)等，沒等到上班，就告知其招聘職位已滿，錢也不會(huì)退還。
據(jù)了解，法律規(guī)定用人單位不得向應(yīng)聘者收取任何費(fèi)用（包括押金或保證金），那些任職初期需要先繳各種押金的公司是不合法的;而規(guī)模很小、態(tài)度惡劣卻敢開口收取服務(wù)費(fèi)的中介機(jī)構(gòu)，肯定是想騙取金錢。
試用變成無償勞動(dòng)
有些公司轉(zhuǎn)正時(shí)間長達(dá)一年，美其名曰見習(xí)期，薪金只有合同約定的一半，更有甚者，一些單位在試用期即將結(jié)束時(shí)，便以各種理由辭退求職者，對(duì)于這種現(xiàn)象，很多求職者感覺不合理，可又說不出其違法之處。
據(jù)介紹，新員工到職后一般都要經(jīng)歷或長或短的試用期，大約3-6個(gè)月，只有少數(shù)熟手的試用期縮短到1個(gè)月之內(nèi)，薪酬在試用期內(nèi)總是很少的，轉(zhuǎn)正后才會(huì)有大幅度提高，可是有的用人單位便通過無休止的“試用”來獲得廉價(jià)的勞動(dòng)力。
關(guān)于試用期，勞動(dòng)保障部早已做了規(guī)定，《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》提到，勞動(dòng)合同期限少于6個(gè)月的，試用期不得超過15天;勞動(dòng)合同長于6個(gè)月短于1年的，試用期不超過30天;勞動(dòng)合同長于1年短于2年的，試用期不超過60天。
優(yōu)厚待遇可能縮水
面見企業(yè)之前，要先對(duì)同類職位的薪資情況有所了解，一方面是為了對(duì)自身“價(jià)碼”有清醒認(rèn)識(shí)，另一方面避免在看到莫名其妙的高薪時(shí)興奮過頭，上當(dāng)受騙。
現(xiàn)在有些企業(yè)招聘時(shí)開出優(yōu)厚的待遇，等到員工正式上班時(shí)，之前的承諾卻以種種理由不予實(shí)現(xiàn)，或是針對(duì)薪水中的一些不確定收入，進(jìn)行虛假或模糊的承諾，最終不能兌現(xiàn)，或者“縮水”。
漂亮女性更要小心
女大學(xué)生要注意在求職過程中保護(hù)自己，對(duì)于那些對(duì)所學(xué)專業(yè)、學(xué)歷沒有任何要求，但性別卻一定是女的工作要敬而遠(yuǎn)之，而漂亮女生特別容易受傷，如有企業(yè)主管在面試過程中試圖“動(dòng)手動(dòng)腳”，則應(yīng)立刻離開，以免造成身心上的雙重傷害，千萬不要因?yàn)楦杏X“工作不好找”就委曲求全。
